הערה על לבוש ואיום בפיטורין

שלום וברכה. אני עובדת כ5 שנים בחנות בגדים עם אוכלוסיה חרדית ובזמן האחרון התחלתי ללכת עם מכנסיים וככה אני באה גם לעבודה היא העירה לי על זה וכשבאתי כך שוב היא אמרה שהיא יכולה לפטר אותי! השאלה שלי אם יש לה זכות לפטר אותי ללא פיצויים. והאם היא יכולה להושיב אותי לעבוד במחסן שאף פעם לא עובדים שם רק בגלל שאני לא מתלבשת איך שהיא רוצה. תודה

תהילה שלום, שאלת שאלה רגישה מאד. ראשית אבהיר כי בכל מקרה לכל היותר המעסיקה יכולה לפטרך אך כמובן תצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים שנית, אם אין קוד לבוש מסודר ורשום גם כרן הדבר משחק לרעת המעסיקה. ושלישית אין ספק שיש כאן סוגיה סבוכה של זכות אל מול אפליה וכו' עם זאת, בוודאי אצל מעסיק קטן ופרטי יחסית מותר למעסיק לקבוע קוד לבוש השומר על סבירות לרבות תוך התאמה לאוכלוסיה הרבלנטית, אולם אסור שקוד הלבוש יהווה למעשה אפליה כנגד חילונים במקרה זה או ההיפך לפי דתיים במקרה ההפוך. אני מציע לפיכך לשוחח עם המעסיק ולנסות להציע פתרונות שיספקו את שני הצדדים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר