שינויים בשעות עבודה לאחר שנתיים וחצי

היי. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כבר שנתיים וחצי. בחתימת החוזה נסגר על משרה מלאה שבזמנו הייתה 42.5 שעות שבועיות עם 3 פיצולים (בוקר 8-13 וערב 16-19) מתוך 42.5 שעות, 3 שעות המעסיק הציע לפזר בימים ושעות שבהן טכנית אין פעילות בעבודה - אין קבלת קהל. מאחר והפיזור של שעות העבודה לא היה לי נוח ביקשתי להוסיף פיצול רביעי. מפה לשם כעבור שנתיים וחצי החלטתי שאני רוצה לשנות את הסידור עבודה ל3 פיצולים כמו שהיה במקור, הגשתי סידור עבודה חדש בתחילת יולי, המנהל אמר שבעיקרון אין בעיה וזה מועבר להנהלת האזור. היום הודיעו לי שזה אולי לא יאושר כי הפיזור של אותן 3 שעות שאני רוצה להוריד יהיו על שעות שבהן אין פעילות בעבודה וזה נוגד את "הנהלים החדשים" שלהם (שעות קבלת הקהל הן עד השעה 13:00 ואני לצורך העניין אשאר עד השעה 14:00). אני לא מוכנה לעבוד יותר 4 פיצולים ואני בין הבודדים בכל הסקטורים בחברה שעובדים כך. אני מרגישה שדוחקים אותי להוריד את אחוז המשרה שלי מה שכמובן יגרום לפגיעה בשכר ובכל התוספות שיש לי בשכר כעובדת במשרה מלאה. מהן זכויותי במקרה הזה?

גלי השלום, ראשית עליך לבחון האם יש הסכם קיבוצי בחברתכם הקובע כללים בדבר פיצולים שנית בהחלט תוכלי לפנות ולדרוש לאכוף את ההסכם המקורי אולם כיוון שההסכם שונה בהסכמתך המעסיק אכן רשאי לסרב בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר