האם אני זכאי למכתב פיטורים?

הועסקתי דרך חברת כוח אדם במשך חודש. כשחיפשתי עבודה חיפשתי עבודה זמנית לחודש. כך גם פורסמה המשרה, ואף כאשר עבדתי זו הייתה האמירה של המנהל בעבודה - פרויקט למשך חודש. כשהתקרבנו לסיום החודש, המנהל אמר שהוא אולי יצליח למצוא למי שירצה עבודה אחרת לאחר תום החודש בפרויקט אחר. אני לא הייתי מעוניין - לכתחילה באתי לעבודה של חודש. כעת חברת כוח האדם לא מעוניינת לתת לי מכתב פיטורים ומבקשת שאכתוב מכתב התפטרות, כי הוצעה לי משרה אחרת. האם הם יכולים לחייב אותי לכתוב כזה מכתב? הם לכתחילה רצו שאבוא רק לחודש. באתי לחודש. לצערי בחוזה העבודה תאריך סיום העבודה נשאר פתוח במועד החתימה (הסבירו לי שזה בגלל שהם עדיין לא יודעים באיזה יום בדיוק הפרויקט יסתיים, אך כך או כך מסרו לי שהעבודה היא לשלושה/ארבעה שבועות וכך גם נכתב בפרסומי המשרה, יש לי תיעוד). האם אני נחשב כמי שהתפטר רק כי לא הסכמתי לעבוד בפרוייקט החדש? תודה.

שלום רב, מעסיק יכול לחייב עובד להמשיך לעבוד רק אם הודיע 3 חודשים לפני תום חוזה לתקופה קצובה לכן חובה עליהם לתת לך מכתב פיטורים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר