ערב טוב עברתי התעמרות והתעללות נפשית במקום העבודה מצד המעביד וסגנו ועובדת רגילה. רופאה תעסוקתית קבעה לי שאני כשרה לעבודה ונתנה לי זמנית לעבוד עד שש שעות למשך חודשיים וחצי. ביום שחזרתי המעביד אמר לי שזמנית ה אני עוברת לתפקיד אחר מכיוון שבתפקיד הנוכחי אין יכולת לעבוד שש שעות. הייתי סדרנית. הוא נתן לי להיות בקופה . והם אני מסרבת אז אין לא תפקיד לתת לי ושאני מפוטרת. הסכמתי. היום הוא אמר לי שאינני יכולה להשאר בשכר שקיבלתי .אמרתי לא שאני לא מוכנה שיוריד לי מהשכר השעתי אמר לי שבוא שהוא יוריד לי מהשכר או שאני מפוטרת. האם הוא יכול לעשות דבר כזה? תודה רבה רבה על העזרה
גלית שלום,
אם השתנה תפקידך לאור מגבלות רפואיות המעסיק אכן יכול לשנות את השכר שלך לשעה...
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה