בקשת מכתב פיטורין מהמעסיק

שלום רב אני מסיים עבודה, אחרי שש שנים, בתפקיד ניהולי. הודעתי על התפטרות בזמן, לאחר כמה חדשים של דין ודברים ביני לבין המנהל שלי: הוא טען שהפריון שלי ירד, ושככה אי אפשר להמשיך, ובאמת התלבטתי אם לעזוב את מקום העבודה. המנהל שלי אינו המנכ"ל. לבסוף הצגתי את התפטרותי. ביקשתי שלמרות שמבחינה רשמית, אני התפטרתי, שיכתבו לי מכתב פיטורין, על-מנת שאקבל דמי-אבטלה בו בחודש ולא 90 יום לאחר מכן. הרי פיצויי פיטורין כבר הופרשו, ואין למעסיק טענות נגדי על מעילה או הפרת אמונים. כלומר, למעסיק זה לא משפיע אם יהיה לי מכתב פיטורין או לא. תשובת המעסיק היתה שזה לא חוקי. האם זה נכון? האם אני יכול לכתוב מכתב למעסיק ובו אני מצהיר שבקשת המכתב הינה רק לשם קבלת דמי-אבטלה בו בחודש ולא כלפי טענות אחרות? אשמח לקבל תשובה. עבורי, קבלת דמי האבטלה כעבור 90 יום יכולה להיות מאוד בעייתית בהתנהלות הפיננסית ולהכניס אותי לחובות, ואני מעוניין לדעת אם יש בסיס חוקי לבקשתי. תודה. אוריאל

אוריאל שלום, אכן אם הינך מתפטר אינך זכאי למכתב פיטורים וגם אם יצויין בו שאינו לצרכי תשלום זה לא יספק. עליך לוודא האם אכן בקופת הפיצויים שלך ישנה בהאמת אהפרשה מלאה בגובה של 8.3% לכל חודש שאתה זכאי לה גם אם תתפטר כי זה לא מובן מאליו כפי שכתבת. בפעם הבאה כאתה מחליט להתפטר עקב ירידה בפריון וכו' דרוש מראש שזה יעשה בפיטורים בהסכמה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר