שלום רב, החוזה שלי ל10 חודשים.מחודש 10 עד 07 כולל. אוגוסט וספטמבר חל"ת ע"פ החוזה. השנה החלטתי לנצל את זכותי לקבל אבטלה. אך המעסיק עושה את כל המאמצים כדי שלא אגיש תביעה לביטוח לאומי. במכתב הם לא רשמו את תאריכי חל"ת ושל מי היוזמה. ובטפסי ביטוח לאומי רשמו אנפורמציה כוזבת על שכר שלא מתואמת עם תלושי משכורת. כנראה שיש להם מה להסתיר מביטוח לאומי. מה כדאי לי לעשות במקרה כזה?
בוריס שלום,
שלח למעסיק מכתב ותבהיר כי הנתונים לא נכונים וכי הם גורמים לך נזק בכך שאינך יכול לפנות לביטוח לאומי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
