שלום. יחסי העבודה עם המנהל העקיף שלי אינם טובים. הוא תופל עליי האשמות שווא חדשות לבקרים. אין לי אמון בו. נקראתי לפ"א איתו ואיני סומך עליו שיסכם אותו באופן שישקף את שיאמר. האם מותר לי להקליט? האם אוכל אחכ להשתמש בהקלטה בפניה למנהל שמעליו. לגבי תוכן מסולף והן על אלימות מילולית. תודה, אלון.
שלום רב,
בעקרון בכל שיחה שבה אתה משתתף מותר לך להקליטה. אולם בתי הדין כבר אמרו שלא ראוי שעובדים יקליטו זה את זה באופן שוטף אם כי אמירות אלה עדיין נחשבות אמירות אגב (במקום עבודה ממשלתי ציבורי הקלטה עלולה להחשב עבירה משמעתית) לכן עקונית תוכל להקליט אבל עדיף לנסות ולהבהיר את הדברים ללא שימוש בהקלטות שיוצרות, מן הסתם, תחושה קשה של אי אמון
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
תולי שלום, ככלל, אם מדובר בהרעה תנאים מוחשית בתנאי העסקה, בתנאים מסוימים ניתן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
