שלום וברכה, התפטרתי מעבודתי לפני כחודש. המעסיק דורש ממני לחתום על מסמך היעדר תביעות בעתיד כתנאי לקבלת המשכורת האחרונה. א. מה המשמעות של חתימה על מסמך זה? ב. האם הוא יכול לחייב אותי לחתום? ג. אם אני יחתום מחמת האילוץ האם אוכל לתבוע אותו בעתיד (מכל סיבה שהיא)? תודה מראש נ.ב. שלחתי את השאלה אתמול והיא לא נענתה
רחל שלום,
כתבתי כאן כבר כמה פעמים כי דרישת מעסיק לחתום על כתב ויתור איננה חוקית!!!
חתימה על כתב ויתור נעשית רק ורק אם המעסיק נותן לך איזו שהוא תשלום עודף על מה שמגיע לך ורק אז יש הגיון בחתימה על כתב ויתור.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה(1).jpg)
