בחודשי יולי אוגוסט חלה חובה להמשיך להעסיק את מאבטחי מוסדות חינוך. אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה. העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...וכיוב). בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!") עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך. לאור הנ"ל האם מותר לכפות ולהעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה) ובמידה ונבחר שלא לעשות כן? האם יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי? חלק מהמאבטחים קיבלו מכתבים שבהם (מצויין שהם בחרו לסרב לתפקידים הנ"ל ולכן יוצאים לחופשה שהם לא בחרו בה.)
דני שלום,
התחום ששאלת לגביו הוא תחום מורכב שכפוף גם להסכמים קיבוציים צווי הרחבה והוראות כלליות שחלות בתחום מעבר להוראות החוק. הפעילות שמבצעות הרשווית בתקופה זו מעוגנת בצווי ההרחבה שחלים על מאבטחים ולכן מרבית השאלות שלך אינן במקום. אני ממליץ לפנו בענין זה לארגון העובדים במסגרתו אתם מועסקים ולדרוש את זכויותיכם במסגרת זו משום שהסוגיה איננה תלויה רק ברצף תעסוקתי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה