שלום. אני קיבלתי ב 23.7.18 מכתב פיטורין ל 30.9.18 , ביקשתי מהמעסיק לעזוב ב 31.7.18 ושיעדכן לי את המכתב פיטורין על מנת שאוכל להתחיל לחפש עבודה בראש שקט תוך כדי קבלת דמי אבטלה. הוא ביקש שאכתוב לו מכתב שאני מיוזמתי ביקשתי להקדים את העזיבה, ורק אז הוא יעדכן לי את מכתב הפיטורין. האם המהלך הזה עלול לפגוע בזכויותי לקבל דמי אבטלה, פיצויים וזכויות נוספות כעובד שפוטר?
יעקב שלום,
ראשית שים לב שאם אתה מקצר את תקופת ההודעה המוקדמת הדבר חייב להיעשות בהסכמת המעסיק שאם לא כן לכאורה תהיה חייב למעסיק תשלום בגין הקיצור. שנית ברור שהמעסיק לא יכול אלא על פי הסכם לדרוש ממך תקופת הודעה מוקדמת כלכך ארוכה ובכל מקרה אתה רשאי לדרוש ממנו שיקצר אותה לחודש
לכן עדיף שיצא מכתב משותף ולא פניה שלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה(1).jpg)
