תשלום שכר ביתר דמי הבראה

שלום, קיבלתי בשבוע שעבר הודעה מהמעסיק על כך שבמשך 4 שנים שילם לי בטעות 18 ימי הבראה במקום 9 ,בהודעה דרישה להחזרת החוב שנצבר ע"ס כ 14 אלף ש"ח בניכוי מהמשכורת עד 10 תשלומים. יש לציין שלא הייתי מודע לטעות שנעשתה והאמנתי בתום לב שהמשכורת שקיבלתי הנה המשכורת שמגיעה לי. 1. האם אני יכול לבקש פטור מהחזר החוב ובמיוחד שהשבת הסכום תגרום לי לנזק כלכלי עצום ופגיעה בהתחייבויות כספיות שלקחתי על עצמי לשנים הקרובות(תוצאה בלתי צודקת). 2. האם המעסיק יכול לדרוש את החזרת הסכום בנטו למרות שזה שולם כברוטו . 3.האם אין אחריות של המעסיק לטעות שנעשתה ויכול לדרוש את החזרת כל הסכום בלי להתחשב בעובד? בברכה

מילאד שלום, ראשית יש להבחין האם אתה מועסק אצל מעסיק פרטי או ציבורי. אם מדובר במעסיק ציבורי הרי בכל הכבוד הכספים הם ציבוריים ולכן לפי חוק יסודות התקציב בהחלט ניתן לדרוש את ההחזר שלהם אם אתה מועסק אצל מעסיק פרטי המצב מעט מורכב יותר - ראשית אתה בהחלט צריך להחזיר את הכסף וכל עוד לא חלפו 7 שנים אין גם טענת התיישנות. מאידך ההחזר צריך להיות כזה שלא יופחת לך בכל תשלום יותר מרבע מהשכר. אם מאידך מדובר בטעות שאיננה בזכויות ימי ההבראה אלא למשל בגובה התשלום אז זכויותיך רבות יותר. ברור שההחזר צריך להיות ברוטו ולא נטו! וברור שזכותך לדרוש שימוע ולבקש התחשבות של המעסיק במצבך בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר