היי, עזבתי את מקום העבודה הקודם שלי כדי להתחיל לעבוד במכללה, לאחר שבועיים שעבדתי שם, המנהל קרא לי למשרד ואמר שמפטר אותי עקב קיצוצים , ונתן לי מכתב פיטורים לאותו יום, ללא שימוע או הודעה מוקדמת. מהיום להיום הפסיק את עבודתי. לצערי נותרתי בלי עבודה לאחר שעזבתי את המקום הקודם כדי להתחיל במכללה הזאת,ונעשה לי עוגמת נפש, ונזק כלכלי. האם ניתן לתבוע אותו ולקבל פיצויים? אפשר לקבל פרטים.
חן שלום,
דרישת השימוע איננה דרישה לפי חוק אלא דרישה שנולדה מהחובה של כל מעסיק לפעול בתום לב והגינות כלפי עובדיו. הנתונים שאת מציגה בוודאי לא עומדים בדרישה זו ולכן יש לך בהחלט זכות תביעה גם בגין הפיטורים שלא כדין עצמם וגם בגין מו"מ שלא בתום לב מולך כאשר למעשה קיבלו אותך לעבודה זמן קצר לפני קיצוצים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דורית שלום, יש לבדוק את המקרה לוגופו של עניין, ובין היתר, את הסכם העסקה. על פניו עולה, יש כאן הפרה של תנאי העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
