סיוע בפרשנות הסכם העסקה מול המעסיק

שלום לכם, שמי גיא (שם בדוי) ואני מעוניין בעצתכם בעניין פרשנות הסכם ההעסקה שלי מול המעסיק הנוכחי שלי. לפני שאגולל את פניי הדברים אציין כי מצפוני שקט מאוד ואני מבקש סיוע משפטי בלבד ולא פסיכולוגי  הסבר קצר: הנני עובד שכיר המועסק בתור יועץ ארגוני בחברה המעניקה שירותי ייעוץ בתחום התקינה הישראלית למגוון רחב מאוד של חברות במשק. בשל הידע והניסיון שצברתי, אני מרגיש שקיימת בי היכולת להתפתח כעצמאי בשוק, אך בשלב זה אני מעדיף לעשות זאת במקביל לעבודה אצל המעסיק הנוכחי שלי. עם זאת, לצערי, בחוזה ההתקשרות שלי עם המעסיק קיימים מספר סעיפים אשר לאדם כמוני (משכיל אך לא משפטן) מסתמנים כבעיתיים. בחוזה אין התייחסות לתחרותיות באופן כזה או אחר אבל כן יש התייחסויות להגבלת עיסוק ולניגוד עניינים ואינטרסים. להלן התמצית העיקרית מהניסוחים בחוזה: 1. "בהיותו מועסק אצל החברה לא יפעל העובד בניגוד עניינים. למעסיק שיקול הדעת הבלעדי להכריע אם יש בעיסוקים הנוספים ניגוד אינטרסים עם תפקידו של העובד אצל המעסיק". האם לגיטימי שעצם חתימתי על סעיף כזה אכן משאיר את כל הכוח אצל המעסיק לקבוע באם עיסוקיי הנוספים מנוגדים לענייניו ולאינטרסיו? האם זה עומד במבחן בית המשפט? 2. "כל זכויות הקניין הרוחני לרבות כל חומר שנערך ע"י העובד במסגרת עבודתו אצל המעסיק הינם קניינו הבלעדי והמלא של המעסיק". כחלק מהתשתית להיות עצמאי, ערכתי דוקומנטציה מתאימה כמוצר ללקוחות שלי. את הדוקומנטציה הזו לא שיתפתי עם לקוחות המעסיק שלי (אשר להם אני נותן שירות). האם המסמכים האלה הינם אכן קניינו של המעסיק? תודה רבה לעוזרים!!

גיא שלום, כעקרון הוראות הסכם עבודה חייבות להיות הוגנות ולהפעיל עקרונות של תום לב לגבי שני הצדדים. לפיכך, גם הוראה הכתובה בלשון שיקול בלעדי של מעסיק יש לבחון תוך שיקולים אובייקטייבים ככל הניתן לגבי זכויות קנין רוחני ישנם כללים לגבי זכויותיו של מעסיק בהמצאותיו של עובד וגם כאן יש לבחון זאת בהתאם לכללים ולהוראות תום הלב ההגינות והוראות החוקים השונים בכל אופן אני ממליץ לבחון את הדברים באופן מסודר מו עורך דין כי קצרה היריעה במעין פורום כזה להבהיר את כל הניואנסים הקטנים בהוראות ההסכם בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר