נקלט לעבוד בגיל 59 ופוטר בגיל 63 - האם זו אפליה?

שלום, אבא שלי נקלט לעבוד בחברה בגיל 59. לימים, נקלטו בחברה עובדים נוספים, חדשים וצעירים. במקביל פוטר העובד המבוגר ביותר בחברה - אבא שלי. וזאת, כשהוא בן 63. האם בנסיבות העניין ניתן לומר כי הייתה אפליה פסולה? תודה מראש, דן

דן שלום, ראשית אפליה לא נוצרת רק בגלל שמפטרים עובד בגיל מסויים או בעל תכונה מסויימת אלא רק אם הגיל עצמו או התכונה האחרת הם הסיבה לפיטורים. במקרה שאתה מתאר אם פוטר בגלל שהוא הכי מבוגר זו עלולה להיות אפליה או לפחות שיקול שלא יכול לעמוד כשיקול בלעדי, אם מאידך פוטר נניח בגלל הוותק שלו, העלות שלו, חוסר שביעות רצון ועוד אז לא מדובר באפליה. בכל אופן נטל ההוכחה כאן הוא על המעסיק ולא על העובד! בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר