אני עובדת בבית ספר ויש לי בת בת 4. המנהל ביקש שאחתום על טופס שאני מכניסה את ילדתי לבית הספר בבא העת ואם לא אני מפוטרת ללא יכולת לתבוע. אם לא אחתום-אני מפוטרת כעת. אני מודעת ליכולת לתבוע כרגע (יש לי וותק של 14 שנה)השאלה אם למרות שאני חותמת אני אוכל לתבוע בעתיד, האם יש למסמך הזה תוקף חוקי? המחשבה שלי לחתום כדי לקבל שקט נפשי של שנתיים
שיר שלום,
לא הצלחתי להבין עד הסוף על מה בדיוק נתבקשת לחתום. בעקרון הדרישה על פניו נשמעת לי אסורה ומופרכת, אולם אם מאידך אין בכך כל הפסד שלך אזיי ניתן להסדיר אותה
אני ממליץ לבחון את הסוגיה עם עו"ד בצורה מסודרת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה