חבר עבד בחברת כוח אדם שמספקת מלצרים לאירועים לעבודה הזאת צריך גיל 17 ומעלה והוא בן 15 וחצי הוא התחיל לעבוד קיבל פעמיים משכורך כבר עד שהנהלת חשבונות של החברה ביקשה תעודת זהות הוא טען שאין לו עליו ושינה את המספר האחרון בנספח של אמא שלו משנת 2002 לשנת 2000 מה שמראה שהוא בן 17 וחצי עכשיו אני שואל במקרה שתופסים אותו מה יכולים לעשות לו במקרה הכי חמור ומה כניראה שיעשו
אלון שלום,
לצערי שינוי מסמך רשמי הוא עבירה פלילית ובוודאי שאינו אפשרי או מותר בתנאי כלשהוא
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
