היי, עברתי עם הבוס שלי שיחה משפילה ומבזה, בנוכחות עוד עובדים, שבמהלכה הוא אמר לי לא לחזור יותר. שלחתי מייל יומיים לאחר המקרה לבקשת מכתב פיטורין - הם סירבו בטענת ״ עידנא דריתא״ מאז אני בחופשת מחלה. מה עליי לעשות? אינני מסוגלת נפשית לחזור למקום העבודה. אציין כי היחס המזלזל של המעסיק לעובדים במשרד הוא עניין שכיח אשמח לתשובה תודה! ר.
רותם שלום,
בנסיבות כאלה את יכולה לטעון לזכותך להתפטר בנסיבות בהן אי אפשר לדרוש ממך לחזור לעבודתך ולדרוש פיצויים מלאים וכן הודעה מוקדמת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
