שלום רב 1. האם זה חוקי שהמעביד לא מוכן לפדות לי את ימי החופשה? אני עובדת בגן ילדים וכיוון שהייתי בחופשה בתשלום בעקבות חגים/פגרות/מועדים שונים. צויין לי בחוזה שהימי חופשה שלי מבוטלים. וכיוון שחתמתי על החוזה, אינני יודעת האם מגיעים לי הימי חופש או לא. 2. בחוזה העבודה רשום שאני אמורה לעבוד עד ה31/08/18 התחלתי את העבודה ב26/08/17 כיוון שהגן יוצא לחופש ב10/08/18 אז יוצא שאני לא עובדת שנה מלאה איך אוכל לקבל בכל אופן את הדמי הבראה שמגיעים לי? 3. פיצויים? האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויים למרות שאני מתפטרת?
נטלי שלום,
1. ימי חופשה ניתן לפדות רק עם סיום העסקה. אם היית בחופשה בעת ימי החגים וקיבלת תשלום הרי קיבלת אכן תשלום עבור חופשה ולא מגיעים לך עוד ימים
2. תקופת העבודה היא על פי ההסכם ולכן גם אם הגן יוצא לחופשה את משלימה שנה
3. אם את מתפטרת המעסיק לא מחוייב לשלם פיצויים אך מרב ית הפיצויים צריכים להיות בקופת הפנסיה שלך כבר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה רבה.
דבר שני אז כמו שציינתי החוזה שלי עד ה31/08
והמעביד יודע שאינני ממשיכה לשנה הבאה.
הוא מחוייב להעסיק אותי עד סוף חודש אוגוסט או לפחות לשלם לי את החודש במלואו?
יש אצלנו בנות שממשיכות שנה הבאה ומקבלות את החודש במלואו כיוון שהן ממשיכות
המעביד הסביר לנו שהוא משלם להן כתמריץ כיוון שהן נשארות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן הוא מחוייב לשלם לך בכל מקרה הודעה מוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה! עזרת לי מאוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
