אני מעוניינת לעזוב את העבודה שלי שבה עבדתי שלוש שנים. לפני שתחילת העבודה חתמתי על חוזה עבודה שחייב אותי לשלוש שנים . בנוסף בשלוש השנים האלה למדתי את מסלול ההתמחות במשך שלוש שנים שהוא חלק מעבודתי שם. בחוזה ישנו סעיף הטוען שאני עוזבת אני צאיכה לשלם 20000שח ל כל שנה של לימודים. - כלומר 60000 שח סך הכל בתום שלושת השנים של הלימודים.העבודה קשה לי פיזית ונפשית. האם זה חוקי לאכוף חוזה זה?
אלה שלום,
בתי הדין לעבודה מכירים בכך שלעיתים אכן ניתן לאכוף הסכם למתן התחייבות לתקופת עבודה במקרים בהם ההכשרה הניתנת לעובדים היא אכן הכשרה בעלת שווי כספי אוביקטיבי, שניתן לכמת את שווי ההכשרה, שמדובר בהכשרה שנועדה לתפקיד כללי ולא לתועלת המעסיק הספציפי ועוד. לפיכך יש לבחון היטב עם עו"ד את ההסכם עליו התחייבת את סוג העבודה וסוג ההכשרה שעברת ורק כך נית ולהכריע האם וכיצד ניתן לסיים את עבודתך ללא ביצוע ההתחייבות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום . המקרה הנ"ל הזכיר לי שלפני כ10 שנים עבדתי בחברה שהחתימו אותי לעבוד לפחות שנה בעבודה בתמורה להכשרה. ההכשרה היתה הכרחית ולא כללית . ללא ההכשרה לא ניתן להתחיח לעבוד במקום הצפציפי. ללמוד על המערכות חוקים מסלולים וכו... לאחר חצי שנה הייתי צריכה לעזוב את מקוח עבודה מסיבות אישיות וניכו משכרי למעלה מ2000 שח את כל המשכורת שהייתי צריכה לקבל באותו חודש ..
האם הדבר לא היה חוקי ואני יכולה לקבל את כספי חזרה?
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
