שלום רב. ניגשתי לעבודה למשרת מנהל סיור הורים במתנס הוזמנתי לראיון ונפסלתי מסיבת ניגוד עניינם בטענה של הוועדה שהאח שלי מכהן חבר עירייה ולא חבר הנהלת המתנס לפי טענתם האם יש ניגוד עניינים בין חבר עירייה למתנס למינוי שלי כעובד ? הערה : המתנס מתנהל בצורה עצמאית
נדאל שלום,
בוודאי שיש הבדל בין חבר מועצת העיריה לבין חבר המתנ,ס ובוודאי שצריך לשקול בשנית
שנית, ניגוד עניינים של קרוב משפחה אחד אינו מחייב פסילה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
