ייעוץ בקשר לזימון לשימוע בזמן חופשת מחלה

שלום, קיבלתי זימון לשימוע (בכתב) לפני יומיים עם תאריך ושעה שנקבעו למחר, היום יצאתי לחופש מחלה ( חוקי, לפי אישור רופא ועל חשבון ימי מחלה שנצברו במהלך עבודתי בחברה). אם לא הגיע לשימוע מחר עקב מחלה האם מעסיק יכול לפטר אותי? במכתב זימון כתוב כי אם אחליט לא להתייצב לשימוע, תתקבל ההחלטה בענייני על בסיס החומר המצוי בידי המעסיק. מה זה אומר ? תודה

אלה שלום, עליך להודיע למעסיק על מחלתך ולבקש ממנו לדחות את השימוע עד לאחר סיום מחלתך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אייל שלום, בהמשך לתשובתך: 1. האם מעסיק ראשי לא לדחות את השימוע? 2. האם מעסיק ראשי להכריח אותי להגיע לשימוע למרות חופשת מחלה? תודה רבה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

התשובות הן - לא ולא, אם המעסיק יעשה זאת תוכלי לטעון לפיטורים שלא כדין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר