התקבלתי לעבודה דרך חברת כח אדם כראש צוות באחת מהחברות במשק. לאורך כל ההתכתבות עם חברת כח אדם (במיילים) התפקיד הוצג כמנהל או כראש צוות.. וכך גם מופיע בחוזה העבודה. אך בפועל התפקיד בחברה אינו ניהולי ואין מדובר בראש צוות. האם יש עילה לתביעה? חשוב לציין, עזבתי מקום עבודה עם תנאים טובים יותר (ובנוסף הובטח העלאת שכר אם אשאר) ובתפקיד זהה.
שי שלום,
ראשית אם אני מבין נכון גם בחוזה העבודה שנחתם צויין כי מדובר בתפקיד מנהל או ראש צוות לכן אין כאן הצגה לא נכונה של חברת כח האדם אלא יש פער בין הגדרת התפקיד לבין הסמכויות בפועל. בהנחה שהדבר ניתן להוכחה בוודאי שיש כאן עילת תביעה ובוודאי שתוכל להתפטר ולדרוש פיצויי לאור התקשרות שלא בתום לב ובניגוד לתנאי ההסכם
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה(1).jpg)
