שלום רב . אני עובד במקום עבודה שנה והיה לי שימוע . קיבלתי מכתב שתוך 14 ימי עבודה יחסי עובד מעביד יסתיימו (הודעה מוקדמת) אני מצאתי כבר עבודה חדשה ועבדתי רק 4 ימים מתוך ה 14 מה לשון החוק במצב כזה? העובד יכול לוותר על ימי ההודעה המוקדמת? מה קורה במקרה שאני פשוט מפסיק להגיע למשמרת?
בן שלום,
אם מעסיק דורש מעובד לעבוד בתקופה ההודעה המוקדמת והעובד לא עושה כן אז העובד צריך לשלם למעסיק על הימים האלה. כלומר גם לא תקבל שכר וגם תהיה חייב בגין הימים האלה
לכן אני מציע שתנסה להגיע להסכם עם המעסיק שאתה מבקש שלא להשלים את ימי ההודעה המוקדמת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
