שלום רב אני מדבר כעת בשם אשתי , לפני ארבע שנים הועברה אשתי מבית ספר הקרוב לבית , לבית ספר אחר יותר רחוק תחת כותרת העברה יזומה ומי שבא אחרון מועמד לעבור ראשון - מדובר במחוז מרכז . כל שנה מגישה בקשה לחזור לבית הספר הקודם וממלא את הטפסים כפי שנדרש נענית בשלילי בשנה שעברה הוחלט לעבירה לבית הספר הקודם בזמר הקרוב לבית איפו שעבדה קודם ובכך נוהלה שיחה עם המפקח הכללי מרכז , פתאום אני מגלה שבית הספר שעבדה קודם נהיה במחוז אחר שהוא התיישבותי ושייך למחוז צפון . לפי דברי המפקח מחוז הצפון (התישבותי) שאין שם תקן ואי אפשר לקלוט אותה , למרות שמחכים עד שמתחילה שנת הלימודים ובכך נגזל ממורה המועסק בפועל במשרד חינוך לעבור בית ספר וקולטים אנשים תחת כותרת מילוי מקום או אחר כפי שמתאים להם ואין שקיפות בעניין ,לפי דעתי ע"מ לרצות גורמים פוליטיים בהתאם לצרכיהם . בכך אני מוצאת את עצמי שאין ביכולתי לעבור לבית הספר שהועסקתי בעבר ומשהו אחר התופס את התפקיד נכון להיום אין לי פרטים מלאים כאין ביכולתי להשיג חומר כגורם פרטי נכון להיום אני שוב נבחרתי עוד פעם ע"י הפיקוח הכללי מרכז להעברה יזומה תחת כותרת צמצומים . ומבניה שמותר להם להעביר אותי עד שלוש פעמים למרות שבעבר היה פעמים ואני מרגישה מחוסרת יכולת להגן על זכותי הנוסחה עכשווי כמה שנים וותק בבית הספר כפול כמה שנים במשרד חינוך חלקי 2 ולא ברור לי ובכך שוב אני מוצא את עצמי מוטרדת והמיועדת להעברה , עד שהסתגלתי למסגר בית ספר החדש יש ניסיון להעביר אותי לבית ספר מרוחק יותר אני מרגישה מוטרדת ומושפלת וזה פגע קשות בכבוד שלי עבודת משרד חינוך מכובד ומבחינה שמשהו מנסה לחסל את הקרירה שלי במשרד חינוך . ברור לי כשמש כאשר הועברתי בעבר לא היה שום צמצום אלה ליישם מטרות פוליטיות שקשה להוכיח אותם מאחורי הקלעים אני מחפש עורך דין מבין בהעברה יזומה ובזכותי כמורה במשרד חינוך לייצג אותי או להנחות אותי בהתאם . אם מתאים לך נא לשלוח לי למייל / לטלפון הודעה ונתאם פגישה לפי זמנך מודה לך מראש על האדיבות והסבלנות בברכה חליליה נאדר
חליליה שלום,
ראשית האם פנית לארגון המורים כדי שיסייע לך? זו הכתובת הנכונה ביותר למקרים מעין אלה
שנית אני ממליץ לפנות בכתב לייעוץ המשפטי של משרד החינוך ולהבהיר את המצב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה