פיטורין בשיחת טלפון האם חוקי?

אני גננת מוסמכת שהתקבלה לעבוד בגן פרטי שברמת השרון . בעל הגן שקיבל אותי לעבודה הוא גל שמש.התחלתי לעבוד ב4.3.18 ונשלח הסכם עבודה שלא נחתם..בידי התכתבויות על כך שהתקבלתי לעבודה כגננת ולא כסייעת. עבדתי מהשעה 8.00 עד 16.30.בעל הגן גל שמש התחייב בפני מאחר ומדובר בתינוקות בני שנה וחצי עד שנתיים וחצי פלוס (מדובר ב16 קטנטנים) כי יספק באופן מידי למטפלת נוספת (המטפלת היחידה שהייתה שימשה גם כמבשלת ועבדה עד 13.30).עלאף הבקשות החוזרות ונישנות שלי לדוגמה לא להשאיר אותי לבדי בחצר למשל ובמפגשים כי זה לא תקין בחר מנהל הגן להתעלם מכך ולכן ב15.3.18 ניהלתי עימו שיחה שהוקלטה כמסמך מתעד ובשיחה הזו גל שמש הודיע לי כי הוא מפטר אותי...כעבור מספר ימים פנתה אלי אישתו של המנהל והודיעה ליכי היא המנהלת ולא גל והיא מתכוונת לערוך לי שימוע...באותם הימים נאלצתי לעבור בדיקות מאוד מאוד רציניות ולכן נשלחו לגל שמש מסמכים רפואיים על כך...נכון להיום גל שמש מסרב לענות לפניותיי בעיניין עריכת השימוע...לא מגיב לניסיונות ליצור עימו קשר לא עלידי מסרונים ולא בקשר ישיר טלפוני..ברצוני לשאול מה הם הזכויות שלי...מה הם המהלכים שאוכל לעשות כולל מישפטיים בהתחשב בעובדה כי גם שכרי ששולם חלקי וללא תלוש שכר הוא לא תקין ולא חוקי...האם ניתן לחייב משפטית בבית הדין לעבודה בגין איעריכת השימוע וכל הזכויות(לא ידוע לי איזה מגיעות לי)? מה חשוב שאדע בהתנהלות מול הגן הפרטי?איך להתייחס לעיניין שגל שמש מנסה להעביר לכאורה סמכות מנהלת לכארה לאשתו?אודה לכם אם תעייצו איך לפעול על פי החוק.

יבגניה שלום, בוודאי שפיטורים בטלפון אינם כדין בוודאי שתוכלי לתבוע את המעסיק בבית הדין ולדרוש פיצויי בגין הפיטורים שלא כדין. בדרך כלל בית הדין פוסק מספר משכורות כפיצויי בגין הליך לא ראוי כאמור. בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר