שלום רב, הודעתי למעסיק שקיבלתי שמירת הריון ולא אגיע לעבודה עד אחרי לידה ( סה"כ תקופה של 9 חודשים שלא אהיה נוכחת), לאחר מס' ימים בודדים מרגע שהודעתי לו, הוא הסיר אותי מהקבוצה בוואטסאפ. מציינת שבשמירת הריון והחופשת לידה אני עדיין נחשבת עובדת שם. האם זה חוקי?
דנה שלום,
לדעתי השאלה שלך איננה תלויה בהגנה משפטית כזו או אחרת אלא בהגינות בסיסית ותלויה במשתנים רבים של מקום העבודה שלך. אני ממליץ בפשטות לפנות למעסיק ולהבהיר לו אל תחשותך ולנסות להסדיר רףאת המצס מולו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
חיים שלום, ככלל, יש לזמן את העובד לשימוע גם לאחר גיל פרישה. את השימוע יש לבצע בהתאם להוראות הדין והפסיקה. ...
המשך תשובה(1).jpg)
