שלום יש כמה דברים שאשמח לקבל ייעוץ לגביהם. אני עובדת 4 חודשים בחברת קוסמטיקה אתמול ה-12/6/18 מנהלת האיזור הודיעה לי שאני מפוטרת בגלל צמצום שעות. יש תקן בחנות ל-4 עובדות, והיינו כבר 5. הגיעה מנהלת חדשה והפכנו לשש ובגלל שזה המון ואני הגעתי אחרונה פיטרו אותי. שאלתי אותה עד מתי אני עובדת פה והיא אמרה שהיא תעדכן אותי יום למחרת אחרי שתעדכן את ההנהלה לגבי השיחה שלנו. כמה שעות אחרי כבר שלחו סידור עבודה חדש שאני לא מופיעה בו יותר. היא לא נתנה לי שום הודעה מוקדמת. לא קיבלתי שום הפסקה באף משמרת שעבדתי (משמרת של 6 שעות). את התלוש של חודש מרץ עד היום לא קיבלתי למרות שהערתי על זה וביקשתי כמה וכמה פעמים. בחוזה העבודה הייתה אופציה לבחור איך אנחנו רוצים לקבל את התלוש שכר, בדואר אלקטרוני או בדואר לבית. בחרתי בדואר אלקטרוני ובכל זאת שלחו לי את התלוש הראשון הביתה. הערתי על זה ולקח לפחות חודשיים עד שהעבירו לי לדואר אלקטרוני ומה שקרה שמרץ עדיין לא הגיע אליי. אני מגיעה מאיזור רחוק יותר משאר הצוות שעובד והחברה שילמה לי נסיעות כמו לכל שאר הצוות. דיברתי על זה עם המנהלת איזור כמה פעמים ורק לאחר חודשיים העלו לי את הנסיעות לפי מה שמגיע לי (הפרש של כמעט ₪100) אך לא השלימו לי את מה שהגיע לי אחורה. יש לי קרן פנסיה קיימת. קיבלתי מחברת הפנסיה שלי טופס לשלוח למעסיק החדש שיפריש לי. עדכנתי את המנהלת איזור שקיבלתי לאחרונה טופס מחברת הפנסיה שלי ושאני צריכה שימלאו לי כמעסיקים החדשים שלי. היא אמרה לי שלאחר 3 חודשים הם מתחילים להפריש פנסיה דרך חברה שלהם. אמרתי לה שכבר יש לי קרן פנסיה ואני לא צריכה דרכם. היא אמרה לי שמי שמטפלת בזה נמצאת בחו"ל כרגע ויהיה עם זה קצת עיכוב ושאעדכן את החברה שאני מבוטחת בה. היא ביקשה ממני לשלוח את הטופס למנהל חשבונות וכשווידאתי מולו יחד איתה שזה הגיע, הוא אמר לה שיטפל בזה ושאין לי מה לדאוג. שלחתי את הטופס שבועיים לפני ה-10 לחודש וכשהגיע ה-10 לחודש הפנסיה עדיין לא נכנסה. בחודש אפריל 2018 עלה שכר המינימום לטענת החברה החוק הזה עדיין לא נכנס והם שילמו לפי 28.50 ולא 29.10. אודה לתשובתכם. דנה.
דנה שלום,
נשמע שפוטרת ללא הודעה מוקדמת כדין ולפיכך מגיע לך פיצויי. אני ממליץ לך לפנות למעסיק ואחר כך לבית הדין לעבודה וםעמוד על זכויותיך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה