שלום. אני מועסק במשרה חלקית בהוראה. קבעו לי מועד לשימוע ביום בו אני לא עובד במקום. הודעתי שהשימוע נקבע ביום שאינו יום עבודה שלי שם ולא אוכל להגיע. לאחר מכן קיבלתי מכתב שבו כתוב שהשימוע התקיים בלעדיי ושבחרתי לא להגיע. דרשתי לתקן את הניסוח הזה כיוון שהוא מציג את הדברים לא נכון, אך סירבו לעשות זאת. מה שרציתי לשאול: 1. האם מותר לזמן עובד במשרה חלקית לשימוע ביום שאינו יום עבודה קבוע שלו במקום? 2. האם ניתן לעשות כך ולכתוב במכתב הפיטורין שבחרתי לא להגיע לשימוע (כשהודעתי שלא אוכל להגיע)?
שלום רב,
שימוע חייב להתקיים בתום לב והגינות ולתאם שימוע ביום שהעובד לא מועסק בו ללא פיצויי מתאים אינו כזה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
