שלום לעו"ד אייל אני עובדת בחברה כ5 שנים אף פעם לא החתימו אותי על חוזה כלשהוא לאחרונה מחייבים אותי לחתום על סעיף 14א כאשר אין לי חוזה . מעכבים לי העלאה בשכר עד שאחתום האם זה אומר שאם אני מתפטרת אני לא אקבל את הפיצויים שלי עבור השנים עד החתימה ?
אסתר שלום,
ראשית אם לא היה לך הסכם עד היום הרי זה בניגוד מסויים לחוק.
שנית אם הכוונה היא לחתימה כעת על סעיף 14צהרי שהוא יפעל מכאן ואילך ולא שכרך בדיעבד.
שלישית סעיף 14 בין כה וכה קיים בצורה מסויימת גם בלי חתימה שלך עד לגןבה השכר הממוצע במק. אני ממליץ לפיכך שתתיעצי עם עו"ד טרם החתימה כדי שתהיה בפניל מלא התמונה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
