שלום איל שמי ורד . עקב סכסוך בין בעלי מניות המפעל בו אני עובדת נסגר. עובד קיבל חודש ודעה מוקדמת ונתבקש לא להגיע למקום העבודה. לעובד יתרת ימי חופשה שהינה מעל 14 יום. האם המעביד רשאי לקזז מתשלום ההודעה במוקדמת את תשלום בגין ימי החופשה. בברכה ורד
ורד שלום,
התשובה לשאלתך תלויה בכמה משתנים אך בעקרון אין לקזז ימי חופשה מימי הודעה מוקדמת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה(1).jpg)
