שלום, אני עובד בחברת תעופה זרה ולפי החוזה מועסק 5 ימים בשבוע, כולל שבת. ימי המנוחה הם שישי וראשון. ביקורת של משרד הכלכלה שנערכה אצלנו לאחרונה העלתה כי חל איסור לעבוד יותר מ-3 שבתות ברצף. כעת המנהל שלי דורש שלא נעבוד בכל שבת רביעית, אך על חשבון ימי החופש שלנו. הוא לא מסכים שנגיע לעבודה ביום ראשון במקום. האם זה בסדר להוריד לי ימי חופש בגין שבת זו? האם שבוע עבודה של 4 ימים ולא 5 נחשב להרעת תנאים? יש לציין שהן השכר והן התנאים הסוציאליים יפגעו, כיוון שהשכר בשבת גבוה יותר. תודה רבה!
יגאל שלום,
אם קיים איסור חוקי על עבודה במועד כלשהוא ( ואני חייב לציין כי לא ברור לי בדיוק מהסיפור שלך מדוע אסור לכם לעבוג בכל שבת רביעית אבל נניח שזה המצב)
המעסיק אכן אינו חייב או יכול להעסיקך בשבת הנוספת ולכן אם אינו חייב לשלם. אולם - על םי פסיקת בית הדין לעבודה במקרה דומה נפסק כי על המעסיק להעניק פיצויי כלשהוא בגין הנוהג שנמנע ממך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה