חברה שלי, אמריקאית תושבות ישראל שעשתה עלייהלפני 4 שנים עם עברית בסיסית, הגישה את התפטרותה עם 3 שבועות הודעה מראש. בתקופה שלאחר ההודעה היא ביצעה את כל מטלותיה בעבודה תוך כדי חיפוש עבודה אחרת שגרמו לה להיות פחות שעות במשרד. בעקבות כך הבוסית שלה לקחה אותה לשיחת נזיפה, אותה היא ניהלה בעברית למרות שהיא ידעה את רמת העברית של חברה שלי. במהלך השיחה (המוקלטת) הבוסית פגעה, העליבה ואיימה לא לשלם את משכורתה של חברה שלי. האם יש עילה לתביעה?
יובל שלום,
בוודאי שאסור למעסיקה להעליב ולפגוע בעובדת שלה ויכול להיות שהדברים אף מהווים לשון הרע. אך מאידך צריך גם להבין כי כאדר מדובר בשיחת סיכום מותר להגיד בה גם דברי ביקורת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
