הודעתי על רצוני לא להמשיך בעבודה אחרי שנה וחצי, המנהל הודיע לי שבעוד חודש תפסק עבודתי ושאין צורך שאגיע למשרד בימים האלו. כבר נמצאה לי. מחליפה. האם מגיעים לי כספי פיצויים? האם יכול לדרוש ממני משימות עבודה? נצברו לי ימי חופש האם אוכל לפדות אותם? במכתב ששלח לי למייל הודיע לי על כך שעבודתי תופסק ושיש לי מחליפה, האם זה יכול לשמש כמכתב הודעה על הפסקת עבודה אוכל לחתום אבטלה?
סיגל שלום,
אם את נמצאת בתקופת ההודעה המוקדמת אך אינך מחוייבת לבוא לעבודה מצבך מצויין. את זכאית לקבל שכר מלא לכל התקופה ובסיום התקופה תקבלי פדיון של ימי החופשה וכן מכתב סיום העסקה מסודר... עד אז אין לך צורך לעשות דבר משום שאת זכאית לשכר בגין התקופה הזאת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התברר שאני בהריון..... מה זה אומר עכשיו מבחינתי? מבחינת מקום העבודה? זכויות חובות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
