שלום, להבנתי בית הדין לעבודה החל להתייחס לענייני התעמרות לאחר הצעת החוק נגד התעמרות ב2015 תוך שהוא מאזכר אותה בפסקי הדין. שאלתי היא מה קורה אם אני רוצה לתבוע על התעמרות במקום העבודה שקרתה ב2014? עדיין ניתן לתבוע על כך על התעמרות? תודה.
מוטי שלום,
בוודאי שניתן לתבוע בגין התעמרות שארעה בשנת 2014 ולמעשה תקופת ההתיישנות היא עד 7 שנים לפני הגשת התביעה.
גם פסקי הדין שאכן החלט בשנת 2014 וכו' מתייחסים לתקופת עבודה שקדמה להם...
פרשת מני נפתלי נדונה בגין אירועים שארעו בשנת 2012....
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
