זלזול מעסיק בחברת אירועים והפקות

שלום בתאריך 23/03/17 התחלתי לעבוד בחברת אירועים והפקות וסיימתי 29/03/18 כחודשיים לפני סוף העבודה ב 17/12/17 קרתה לי תאונה אישיץ שגרמה לי להיעדר חודש וחצי מהעבודה עד ה 05/02/18 ולכן לא הוציאו תי תלוש שכר על חודש 1 כי לא היה לי עוד ימי חופש לנצל התברר לי כרגע שהמעסיק לא מתכוון לשלם לי פיצויים כי לטענתם יש לי רק 11 תלושי שכר ולא 12 זאת אומר שפטרו אותי יום אחד לפני שמגיע לי מהם פיצויים עוד רוצה להוסיף שהמעסיק לא העביר מעולם אליי את חוזה העבודה , העסיקו אותי במקום ללא שירותים בחינם אלה בתשלום , עמידה ממושכת בין 7-12 שעות , משמרות של בין 7-12 שעות ללא דאגה למים או אוכל בעוד שאני עובד כך בבאר שבע נשמע לאוזניי שיש מקומות בארץ שהאחראי משמרת היה מחלק להם שתייה או נותן להם החזר על כספם , התקשרו לפטר אותי דרך הטלפון ואמרו לי שאף אחד לא מגיע לשימוע שזה מיותר אז לשלוח להם הודעה למייל שאומרת שאני לא מגיע בבקשה מה עליי לעשות ?? האם לטבוע אותם האם מגיע לי פיצויים מהם בכל מקרה

יעקב שלום, כל הנושאים שאתה מתאר הינם בניגוד לדין: 1. ראשית אם היית בתאונה אפילו אם לא היו לך תלושי שכר (מה שמוזר כי גם אם אין לך ימי חופש עדיין צריך לרשום את הזכויות הללו), עדיין הוותק שלך נשמר לצורך פיצויי פיטורים 2. פיטורים דרך הטלפון ללא שימוע הם בניגוד לדין ומקנים לך זכות לפיצוי בהחלט הייתי עומד על זכויותיך בברכה ובהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר