שלום אני עובדת במשרד של ארגון גדול ברצוני לדעת אם המנהלת המשרד שלי מקללת אותי משפילה אותי מאשימה אותי בגניבה ממקום עבודתי ליד עובדים נוספים וליד לקוחות מה אני יכולה לעשות בנידון פניתי למנהל שלי שעשה לה כבר כמה שיחות שלא הועילו והיא ממשיכה בדרך המשפילה שלה מה אני עושה
אור שלום,
את מתארת מקרה של התעמרות ולשון הרע לכן אני ממליץ לפנוץ למשאבח האנוש בארגון ( ולא למנהל) ולדרוש שיפעלו משמעתית נגד המנהלת. אם לא יעשו זאת תועלי לתבוע אותה ואת הארגון
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
