הי רציתי לשאול, האם למעסיק ישנה סמכות שיפוט וענישה. בחוזה הקיבוצי שלנו לא קיים תקנון המשמעת ואין זכר לעניין הענישה.
בועז שלום,
ענישה משמעתית היא בעייתית אך היא אפשרית ברמה מסויימת גם אם אין תקנון משמעת מסודר משום שהחוק (בעיקר נושא הפרות משמעת חמורות ועיקריות) מפנה להסכם הקיבוצי החל על מרבית העובדים במשק בכל הקשור למשמעת וזהו תקנון המשמעת (המאד מיושן אגב) בענף התעשיה
עם זאת, אם יש לכם הסכם קיבוצי ואין בו הוראות ענישה אני מציע לכם בכל מקרה לפעול כוועד ולדרוש מההנהלה שלא להעניש אלא בהתאם להסכמות עימכם
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
