ענישת עובד, מה עלי לעשות?

שלום, כל הסיפור התחיל בחודש אוקטובר 2017. למנהל שלי הגיעו שמועות שעישנתי עם עוד מנהלים כולל סגנו סיגריה אלקטרונית במקום אסור. בעקבות כך זומנתי לשיחה עם אותו המנהל שבסופה בוא החליט על השעיה אותי מתפקיד המנהל לחצי השנה. חצי השנה הייתי בתפקיד זוטר שכל מי שהיה פעם תחת סמכותי עכשיו נהיה המנהל שלי. כעבור חצי שנה וכשנגמר העונש חזרתי לתפקידי. עברו 3 חודשים. לקוח רשם עלי תלונה ושוב זומנתי לשיחה אצל אותו המנהל. ושוב קיבלתי עונש השעיה מתפקיד מנהל הפעם לתקופה של שנה! חשוב למיין שכל השיחות האלה נערכו לי ללא שום זכות טיעון. המנהל לא הסכים שאביא לשיחה נציגי ועד העובדים. והחלטה שלו היא סופית. האם כל התהליך הזה הוא בסדר? אציין שבחוזה הקיבוצי המיוחד אין התייחסות לעונשים. מה עלי לעשות ? תודה

ויקטור שלום, ענישה משמעתית והורדה בדרגה ללא הליכים נאותים וללא תקנון משעת ראוי היא אסורה או לפחות חייבת להיות תוך הגינות מרובה, נראה שלא כך במקרה שלך ולכן בהחלט יש לך טענות רבות בנושא. הייתי ממליץ לפנות למשאבי אנוש (לא למנהל שלך) ולהעלות את כל הדרישות שלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר