נזק עקב אי מסירת הודעה לעובד

שלום וברכה. התחלתי לעבוד בענף הבניה כפועל ב-29.1.17 ופוטרתי ב-31.12.17. בשום שלב לא ניתנה לי הודעה לעובד. עקב כך ניזוקתי כפי שאתאר כעת: הנזק שנגרם לי מכך שלא קיבלתי הודעה לעובד, הוא שתנאי העסקתי לא היו מוגדרים או ברורים מעבר להסכם בלחיצת יד. עקב כך לא הוסדרו או הובררו הנושאים הבאים: 1. שעות נוספות בשכר גלובלי מעבר ל-42 השעות השבועיות המוגדרות בצווי ההרחבה בענף הבניה.. 2. תנאי השימוש ברכב החברה (שגם הורעו שירורתית בהמשך). 3. זכאותי או אי זכאותי לדמי כלכלה.(הבאנו אוכל מהבית) 4. זכאותי או אי זכאותי לתמריץ אי העדרות מהעבודה.ע"פ צווי ההרחבה כאמור. 5. זכאותי למענק התמדה עם סיום קורס מנהלי הבניין. 6. תנאי העסקתי או פיטורי לאחר סיום פרויקט בניה. 7. תנאי העסקתי או פיטורי במשך קורס מנהלי הבניין אליו הייתי אמור לצאת וכן מי משלם עליו? 8. זכאותי או אי זכאותי על השעות בדרך לעבודה וחזרה (40 שעות בחודש מינימום וכ-440 שעות במשך תקופת העסקתי שם). 9. קביעת עלות השכר שהייתה 7000 נטו בהסכם בלחיצת יד אך ירדה ל-6500 אחרי ההפרשות לפנסיה. 10. בנוסף גם לא נערכה לי שיחת שימוע ולא ניתנה לי הודעת פיטורים לפני פיטורי,שאגב נגרמו בגלל "סיום הפרויקט" כפי שמופיע במכתב הפיטורין אותו קיבלתי רק בתחילת ינואר אגב... תודה.

רם שלום, הנזק שאתה מתאר אינו תלוי רק באי מתן הודעה מתחייבת על פי חוק על תנאי ההעסקה אלא בכך שנשללו ממך חלק מזכויותיך לפי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בתור עובד, בהחלט תוכל לתבוע בגין כל הזכויות האלה, למשל בגין הפרשי השכר שהובטחו, אי מתן מענקים ועוד. פרט לכך עצם העובדה שלא קיבלת חוזה או תנאי ההעסקה מקנה לך זכות לדרוש פיצויי כלשעצמו וכן מעביר את נטל ההוכחה למעסיק אני בהחלט ממליץ לך לתבוע בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר