יש בעבודה שלי מנהל אחד שאני מרגישה שקצת מתנהג אליי כמו למטומטמת שלא מבינה כלום ואני כבר עוד מעט שנתיים בעבודה הזאת ויודעת יפה לעשות אותה אבל כשאני שואלת אותו שאלה בנושא שביקש ממני הוא עונה לי בצורה מזלזלת. באותו נושא של אותו מנהל הוא לפעמים מתעלם ממני כשאני פונה לשאול אותו משהו או להגיד לו, האם כל זה נחשב לזלזל מנהל בעובדת?
תוך איזו תקופת זמן יכול עובד שהתפטר לתבוע פיצויי פיטורין במקרה ומגיעים לו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נופר שלום,
זכותך לתבוע בתוך עד 7 שנים ממועד סיום ההעסקה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נופר שלום,
מנהל אינו רשאי לזלזל בעובדיו ובהחלט יכול להיות שהתנהגות כזו היא התעמרות והתנכלות תעסוקתית. עם זאת, חייבם לבחון עד כמה מהווה ההתנהגות זלזול תוך הבנה כי במקום עבודה ישנם מתחים וכעסים וכי לא כל התנהגות שאיננה ראויה היא גם אסורה משפטית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אם המשכת לעבודת באותו מקום, אז נראה שאין אפשרות מעשית לתת ימי הודעה מוקדמת. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
