שלום, מדובר בתפקיד חשב שכר. האם זה מקובל דבר שכזה? האם מי שמסרב ולא מתקבל לעבודה, זה לגטמי? האם למעסיק מותר לשאול שאלות מכל תחום בחיים? למשל יחסים רומנטיים, התחום הרפואי או כל דבר העולה על רוחו? תודה
שלום רב,
אין הכרעה ברורה מה הם אמצעי הניטור, הבדיקה ועיכוב שיכול להפעיל מעסיק ויש להפעיל לשם כך גם הגינות וגם סטנדרטים אובייקטים. כגון, מהי הפעילות של החברה (למשל בענף בטחוני או רפואי בוודאי שניתן לבקש גם פוליגרף לעומת נניח מסחר רגיל), שנית כמובן שיש לשמור על מירב ההגינות גם בבדיקה ולהתייחס לשאלות הקשורות לעבודה ולהגינות במקום העבודה בלבד
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דורית שלום, יש לבדוק את המקרה לוגופו של עניין, ובין היתר, את הסכם העסקה. על פניו עולה, יש כאן הפרה של תנאי העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
