התנכלות והתעמרות בעבודה לאחר חזרה מחופשת לידה

שלום רב, נמסרה לי הזמנה לשימוע ע"י המנהל שלי שמחפש אותי ומתנכל לי מקצועית. במשך שנה וחצי וישר עם חזרתי מחופשת לידה תוך היותי בשנת אבל על אמא שלי זל הדיר אותי מתפקידי מזה 6 שנים ועוד שלל פעולות של התעמרות. מיד לאחריה התבקשתי ללכת הביתה עד לשימוע (מסר שישולמו לי הימים) כמו כן גם לאחר השימוע נשלחתי הביתה עד להחלטה הסופית בעניין פיטוריי. האם נוהל השימוע הזה חוקי?. חלק מהטענות שהופנו כלפי הינם זמני הפסקה ארוכים שמתועדים על ידי המנהל ע"י צילומי מסך שהוא עושה לעובדים של תוכנה פנימית בארגון (צ'ט ארגוני) שבכל פעם שעובד לא נוגע בעכבר מתחלף אוטומטית הסטטוס פעילות שלו "ללא נמצא חמש דקות" גם כאשר העובד קם ממקומו להתייעץ עם עובד, להתפנות לשירותים. האם הדבר חוקי? יש לציין שלא יצאתי מהארגון אלא רק קמתי מהכסא. כמו אבקש לדעת באם קיימת הפרה על כללי אתיקה של ארגון על ידי הממונה על כללי האתיקה בעצמו, איזה גוף אמור לפקח עליו לדון בתלונת העובד אודותיו ולקבל החלטה בעניינו? תודה מראש על ההתייחסות. נטלי

נטלי שלום, שאלת מספר שאלות: 1. ראשית לא ברור מתי חזרת מחופשת לידה משום שבתקופה בת 60 יום מהחזרה אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתם או לפטרך 2. שימוש באמצעי ניטור ממוחשבים כגון צילומי מסך וכו' הוא מותר אם כי הוא בעייתי ונטל ההוכחה הוא על המעסיק שאכן היו לך הפסקות ארוכות וכמובן בהנחה שידעת על הניטור האמור 3. מותר להוציא עובד הביתה לאחר שימוע וטרם ההחלטה על פיטוריך בתנאי שישלמו לך על ימי העבודה האמורים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר