שלום אני עובד כחצי שנה כאיש מכירות זומנתי לשימוע לפני פיטורין, לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב תשובה שהוחלט על פיטוריי ב-23.5 1-האם המעסיק יכול "להתחרט" אחרי שבוע ולומר שהינו מוותר על כל שירותי ושהוא לא מעוניין שאשאר עד ה-23.5 ושאחזיר את הרכב הטלפון והמחשב נייד? (כל זה היה מתנאי העסקתי מעוגן בחוזה) 2-האם בזמן ההודעה המוקדמת אני יכול לצאת לראיונות עבודה?
אנטולי שלום,
1. המעסיק יכול להתחרט ולקצר את תקופת ההודעה המוקדמת שלך אך במקרה כזה הוא יהיה חייב לשלם לך את השכר המגיע בגין התקופה שנותרה בכל מקרה (אם כי הוא יכול לקחת את הרכב)
2. בוודאי שמותר לערוך ראיונות עבודה תוך כדי ההודעה המקודמת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה המהירה
זאת אומרת שאם הוא מקצר את ההודעה המוקדמת לדוגמא עד 10.5 אז הוא יצטרך לשלם בכל מקרה עד ה-23.5? התאריך הראשון שהוא קבע?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
