ראשית ארצה לשאול , האם זה חוקי שמנהל יאיים בפיטורין על עובד עקב ימי מחלה ,בלי קשר לאיכות העבודה של העובד,ויאמר לו שאם הוא ייקח ימי מחלה כחוק וכפי שמגיע לו על פי תנאי העבודה החוקיים ,אז הוא לא יהיה יותר בעבודה? אם זה לא חוקי (כפי שנראה לי ) ,האם יש פה מקום לתביעה? ואם כן ,אז את מי אמורים לתבוע ,את המנהל או את מקום העבודה עצמו? מה ניתן לקבל באמצעות תביעה זו בכלל ?
שלום רב,
בוודאי שאסור לאיים על פיטורים בגין מחלה ואיו כזה יכול להפוך לתביעה בגין פיטורים שלא כדין ככל שתפוטר. כל עוד לא פוטרת אין פה תביעה כי טרם נגרם נזק אך חובתך לפנות למשאבי האנוש בחברה ולהתריע על כך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הודעה מוקדמת של מעל 30 ימים היא חריגה, וככלל לא עולה בקנה אחד עם הוראות הדין. יחד עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
