שלום, מצופה ממני לצאת לקורס מקצועי. מקום העבודה מסכים לשלם את ימי העבודה שאחסיר (למשך הקורס 3 חודשים), אך מצופה ממני לשלם את עלות הקורס (גובה אלפי שקלים). אני חוששת שאם לא אצא לקורס זה יפגע ביחסי העבודה עם הצוות והמנהלת בפרט. מה אומר החוק בסוגיה הזו?
אביטל שלום,
שאלת שאלה חשובה: מצד אחד ברור כי ככל ומדובר בקורס מקצועי שיכול לשמש אותך ולשפר את כישוריך גם במקומות עבודה אחרים (כגון למשל קורס חשבות שכר) אז המעסיק לא חייב לשאת בעלות שלו ומעסיקים רבים מממנים אותו ובתמורה דורשים התחייבות תעסוקה, מאידך ספק גדול אם מעסיק יכול לדרוש מעובדת לממן את הקורס סכצמה. לפיכך לדעתי זה מה שעליך להציע - שהמעסיק יממן את הקורס תמורת התחייבות שלך לתקופת העסקה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל למעסיק אסור לקנוס או לפגוע בשכרו של העובד, אלא במקרים חריגים מאוד. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר. ...
המשך תשובה(1).jpg)
