פיטורים באמצע תקופת מינוי

קיבלתי מינוי לחצי שנה ולשם כך עזבתי עבודה קודמת. כעת, לאחר כחודשיים משהו עבר על הבוסית שלי והיא רוצה לפטר אותי במיידי. האם היא יכולה או שהיא חייבת להמשיך עד סוף תקופת המינוי? הבהרתי לה שמצידי אני אחפש עבודה חדשה אבל כל עוד לא אמצא אני מצפה ממנה לכבד את ההתחייבות שלה (לפני תחילת העבודה היא רצה לתת לי מינוי לחודש ואמרתי לה שאני לא אעזוב עבודה קיימת בלי התחייבות לחצי שנה לפחות). בנוסף, מכיוון שדרשתי שתכבד את ההתחייבות שלה והיא התחילה לפגוע ולהעליב אותי אישית בצורה לחלוטין לא ראויה (חלק מול עובדים אחרים, חלק בהודעות וחלק בשיחות טלפון). האם קיימת אופציה של תביעה אישית במקרה כזה?

שי שלום, אתה מדבר על חוזה לתקופה קצובה ובחוזה כזה חובה על המעסיק לכבד את החוזה אלא אם ישנה בחוזה הוררה המאפשרת לסיימו. לכן על פניו היא אינה יכולה לפטר אותך אלא בנסיבות חריגות. אפשר לתבוע מנהל/ת באופן אישי בגין לשון הרע ובמקרים מסויימים גם בגין התעמרות בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר