שלום, אני פונה אליכם כי באמת הגיעו מים עד נפש. אבי עובד בסניף הום סנטר וסובל תקופה ארוכה מהתעמרות של מנהלו. אבא שילי שהוא אח שכול , הוא אדם מופנם וממעט לדבר על מה שנעשה לו. כמעט את הכל אני שומע מאימי. הפעם החלטתי שאני לא שותק אחרי ששמעתי כשאבי ביום ראשון ביקש אישור לצאת לטקס יום הזיכרון בבית העלמין שבו אחיו קבור , אמר לו המנהל " יופי שלא תהיה ברביעי, יצא טוב שאתה אח שכול"..בכל אותו הלילה הוא לא עצם עין ורק בכה. חוסר רגישות , התנהגות מחפירה ומגעילה מצד מנהלו. האם יש איזשהי דרך משפטית להתמודד עם מנהל כזה ?
יריב שלום,
בוודאי שניתן לפעול משמעתית נגד המנהל המעליב והמשפיל. אני ממליץ לפנות למשאבי האנוש של הרשת (לא בסניף) ולספר על המקרה ולדרוש עונש משמעתי למנהל
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
