מספר חודשי מחלה נפסקו לי עי רופא תעסוקתי . באיזשהו שלב המליץ לי הרופא התעסוקתי לחזור ל 6 שעות ביום. והמעסיק לא הסכים לכך ואמר שאצא לחודש מחלה נוסף שלאחריו ישלם לי פיצויים. כעת הוא דורש שאני אגיש מכתב התפטרות. האם לא יפגעו זכויותיי לקבלת דמי אבטלה במידה ואענה לדרישתו? שכן אז לא יהיה בידי מכתב פיטורין? והאם לא מחובתו לתת מכתב שכן הוא לא הסכים להעסיק אותי? כמו כן אם ההתפטרות היא בגין מחלה עדיין ייחשב הדבר כפיטורין עי המעביד לכל דבר ועיניין? מבחינת הזכאות לדמי אבטלה?
דודי שלום,
התפטרות מביאה לדחיית במועדי תשלום דמי האבטלה ככל שמגיעים לך. לכן עליך לבקש מהמעסיק שלך שיפטר אותך ושלא תתפטר
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
