שלום שמי עידו ואני אחראי משמרת במקום עבודה מסויים. מקום העבודה דורש מהעובדים לנעול נעלי עבודה ואף החתים אותם על כך (העבודה היא שינוע ציוד)חלק מהעובדים ללא מוכנים לנעול למרות שחתמו על כך והמנהל מצא לנכון להוציא הנחייה שעובד שלא ינעל נעליים במשמרת שלי יש למנהל את האפשרות לתבוע אותי על כך.האם זה חוקי?
עידו שלום,
בוודאי שמנהל העבודה לא יכול ל"תבוע" אותך בגין אי אכיפת הנהלים. אולם מצד שני בוודאי שבמסגרת חובותיך כאחראי משמרת לוודא כמיטב יכולתך את אכיפת נהלי החברה ובוודאי נעלי הבטיחות באתר. הצע למנהל שלך שיעניש ישירות את מי שלא נועל נעלי העבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
לין שלום, על המעסיק היה לערוך לך שימוע בהתאם להוראות הדין, טרם הודעת הפיטורים. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
