שלום חייבת עצתכם עבדתי בסוכנות ביטוח משפחתי 4 שנים. בחודשים האחרונים חל התדרדרות ביחסי העבודה והיום הביאו לידיעתי כי אני מפוטרת בעוד 30 יום. הבהרתי כי עקב היחסים שהחמירו לאחרונה לא אוכל לעבוד עוד חודש אלא שבועיים. סיכמנו זאת בע"פ. אולם אשת הבוס בזה לי והשפילה אותי כך שלקחתי את חפציי ועזבתי באותה העת. אין לי כל רצון לחזור למקום זה. השאלה מה אני עושה עכשיו? האם הפיטורין עדיין בתוקף? האם אני אמורה לקבל תשלום בגין השבועיים שאין לי כל כוונה לעבוד? האם אוכל לנצל ימי מחלה בגין שבועיים אלו? לא יודעת מה לעשות מרגישה חסרת אונים ותסכול גדול. אנא עצתכם. תודה מראש.
שלום רב,
ראשית וודאי שתוכלי ככל שיהיה לך אשור מחלה לנצלה גם בתקופת ההודעה המוקדמת
שנית, אם לא תגיעי להסכמה עלול המעסיק לא רק לא לשלם לך אלא גם לגבות ממך את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת. לכן עליך להסדיר זאת בכתב
כמובן שאם פגעו בך עליך לציין כי לאור זאת לא תוכלי לעבוד
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה